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重庆市忠县天盾保安效劳有限公司接纳调派制，面向社会公然雇用50名事情职员派往忠县公安局处置警务帮助事情,现将有关事项通告以下：
重庆飞驶特人力资本办理有限公司接纳调派制方法，面向社会公然雇用铁路护路队员2人。派往重庆市大足区公安局处置铁路护路事情，现将有关事项通告以下：
2. 招聘职员应按照自己前提，严厉根据各雇用岗亭请求前提报名。招聘职员前提与岗亭请求不符的，打消招聘资历，结果由自己自傲；
采纳闭卷方法，测验题范例参照国度公事员或奇迹单元招录测验客观题范例北京新爱体育，内容包罗行政职业才能测试、综合根底常识、计较机根底常识、法令根底常识等内容。
按照总成就，按岗亭方案雇用人数1：1比例，从高分到低分肯定参与体检职员名单。进入体检最初一位总成就呈现并列时，属于本通告第二条第四项情况的职员优先辈入体检环节，别的成就并列情况以口试成就高者优先，口试成就不异时以体测短跑用时短者优先。
按照总成就，按岗亭方案雇用人数1：1比例，从高分到低分肯定参与体检职员名单。进入体检最初一位总成就呈现并列时，属于本通告第二条第四项情况的面试技巧指导手册职员优先辈入体检环节，别的成就并列情况以口试成就高者优先体育滚球平台，口试成就不异时以体测短跑用时短者优先。
2.现场资历检查。注册报名后，于3月18日17:00行进行现场资历检查。需照顾①黔江区公安局辅警报名注销表；②身份证（寓居证）原件及复印件；③户口簿原件及复印件（自己页、户主页、增减页复印在一页A4纸上）；④结业证（学位证）原件、复印件及学信网学籍证实，考生学历为高中的，还须供给结业黉舍地点县级以上教委出具的学籍证实；⑤退伍职员需供给退伍证原件及复印件；⑥自己征信陈述；⑦自己无立功记载证实；⑧自己近期一寸免冠红底或蓝底注销照3张。
因事情需求，重庆市江南保安效劳有限义务公司接纳调派制方法，面向社会公然雇用50名警务帮助职员（以下简称辅警）体育滚球平台，派往南岸区公循分局处置警务帮助事情，现将有关事项通告以下：
体检根本请求为：身材安康，体貌规矩，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，无感染性疾病。本通告中未阐明的体检项目参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》和《公事员任命体检特别尺度（试行）》施行。
（1）参与口试者在体能测试及格职员中按笔试成就从高到低以雇用岗亭人数1：2的比例肯定（未到达1：2的则体能测试及格职员局部进入口试）。若最初一位考生的笔试成就并列，则均进入口试。
体检及格者由考查小组施行考查，尺度参照我市任命群众差人政治考查事情请求施行，对考生的政治思惟、品德品格、一样平常表示、招聘资历、小我私家信誉状况及家庭成员、次要社会干系政历等状况停止片面考查，并出具考查质料，作出综合评价。家庭成员是指自己的夫妇、怙恃（监护人、间接抚育人）、岳怙恃（公公、婆婆）、年满14周岁的团队协作培训后代及未婚兄弟姐妹。次要社会干系指已婚兄弟姐妹、祖怙恃、外祖怙恃。考查应对峙实地考查准绳，实地考查有艰难的，可拜托被考查工具人事档案办理单元、户口地点地派出所等机构代为考查，出具相招考察情况的质料。若考查不及格（含没法得到考查结论的），不予聘任。
重庆市綦江保安效劳有限公司面向社会公然雇用32名事情职员，派往重庆市綦江区公安局处置警务帮助事情,现将有关事项通告以下：
考生应经由过程“信誉中国（重庆）”网站“结合赏罚”栏“公家查询进口”查询自己信誉信息并打印。同时，应到银行打印大概登录中国群众银行征信中间（）互联网小我私家信誉信息效劳平台下载打印小我私家信誉陈述。对被依法归入严峻失期主体名单的大概有较为严峻不良信誉记载的不予任命。
（1）参与体能测试者按笔试成就从高到低以雇用岗亭人数1：3的比例肯定（未到达1：3的则局部进入体能测试）。若最初一位考生的笔试成就并列体育滚球平台，则均进入体能测试。
体检当日，考生需照顾身份证原件、1寸近期彩色注销照、玄色具名笔、并自备体检费。考生应着便装参与体检，不得穿制式打扮或特别款式打扮。体检前勿食辛辣油腻食物，体检前一天晚20时后不进食，体检当日不吃早饭、不饮水。
重庆市云阳县钧盾保安效劳有限公司（以下简称钧盾保安公司）接纳调派制，面向社会公然雇用20名事情职员，派往云阳县公安局处置警务帮助事情，现将有关事项通告以下：
（2）体能测试参照《公安构造任命群众差人体能测评项目和尺度（暂行）》、《重庆市任命群众差人体能测评事情施行细则（试用）》等施行。体能测试年齿的计较工夫为体能测试当天体育滚球平台。体能测试项目为10米×4往复跑、女子1000米（女子800米）北京新爱体育、纵跳摸高3项，局部达标为及格，此中1项不达标为不及格。体能测试完毕后立即向考生颁布发表体能测试成果，考生对自己或别人体能测试成果有贰言的，该当场提出申述或告发，仲裁小组就地予以处置，未就地提出的不再受理。体能测试成果及进入口试职员名单在安然黔江微信公家号、公司通告栏停止公示。
考查及格职员肯定为拟任命职员，名单在安然黔江微信公家号长进举动期5天的公示北京新爱体育。公示时期，对遭到赞扬且经查实不契合聘任资历的，不予任命；对一时难以查实的，暂缓任命，待查实并作出结论后再决议能否任命。如呈现体检、考查不及格，拟任命职员抛却任命资历大概公示时期发明成绩不予任命的情况形成岗亭空白，由区公安局研讨决议能否按响应岗亭总成就从高到低的次第停止递补。
3. 受过刑事惩罚大概涉嫌违法立功还没有查清的；立功情节细微，群众查察院依法作出不告状决议大概群众法院依法免予刑事惩罚的；
（2）口试采纳构造化口试的方法停止，次要考查报考职员顺应岗亭需求的根本本质和才能。口试接纳百分制，口试成就占总成就的50%。口试及格分数线分。口试次第现场抽签。口试成就计较至小数点后两位。口试成就就地宣布。考生总成就=笔试成就×50%+口试成就×50%。口试成就及总成就在公司通告栏宣布。
温馨提醒：微信搜刮并存眷【当地宝重庆雇用】公家号，谈天对话框复兴【辅警】可获最新公安局辅警雇用通告、雇用前提、雇用岗亭、报名进口等相干信息。
3.招聘职员应确保报考信息实在、精确。如发明虚伪信息的，打消报考资历。对假造、变造有关证件、质料、信息，欺骗测验资历的，和歹意报名的，将按拍照关划定庄重处置；
考查及格职员肯定为拟任命职员，名单在安然黔江微信公家号长进举动期5天的公示。公示时期，对遭到赞扬且经查实不契合聘任资历的，不予任命；对一时难以查实的，暂缓任命，待查实并作出结论后再决议能否任命。如呈现体检、考查不及格，拟任命职员抛却任命资历大概公示时期发明成绩不予任命的情况形成岗亭空白，由区公安局研讨决议能否按响应岗亭总成就从高到低的次第停止递补。
重庆两江新区人材开展团体有限公司受两江新区公循分局拜托，接纳调派制方法面向社会公然雇用2名辅警。本次雇用的辅警由重庆两江新区人材开展团体有限公司派往两江新区公循分局处置警务帮助事情。现将有关事
被聘任职员试用期为两个月，试用期内应承受岗前培训和试用期查核，试用期满经查核及格的，正式予以聘任，不及格者依法消除劳动干系。
为弥补警力，秀山戍安保安有限公司接纳调派制方法面向社会公然雇用25名辅警。本次雇用的辅警由秀山戍安保安有限公司派往秀山县公安局，处置警务帮助事情。现将有关事项通告以下：
4.招聘职员只能挑选一个岗亭报名，报名必需利用有用期内的二代住民身份证，且必需与测验时利用的身份证分歧；
重庆市宏剑保安有限公司接纳调派制方法，面向社会公然雇用17名警务帮助职员（以下简称辅警），派往重庆市黔江区公安局处置警务帮助事情。现将有关事项通告以下：
重庆渝台人力资本效劳有限义务公司雇用辅警18名，派往大渡口区公循分局，岗亭事情所在准绳上在大渡口区交巡警支队。
7. 聘任职员在入职后须在试用期内实时构成或调取个大家事档案，未能完成的，视为在试用期内被证实不契合任命前提，没法转正，将依法消除劳动条约。
公示无贰言的或反应成绩不影响聘任的，肯定为聘任工具，与重庆市宏剑保安有限公司签署劳动条约，并被调派到重庆市黔江区公安局警务帮助岗亭事情，辅警入职工夫为条约签署工夫。被聘任的职员应在划定的工夫内到用人单元报到。过期未报到的，打消其聘任资历，并记入考生诚信档案。
招聘职员所供给的招聘质料必需齐备且实在有用，在全部雇用过程当中，凡不契合雇用前提和故弄玄虚的，一经查实，打消招聘资历，义务由招聘职员自傲。未经由过程资历检查者，恕不另行告诉，一切招聘质料恕不退还。
1.已获得高中及以上学历（包罗整日制、自学测验、成人教诲、收集教诲、夜大、电大、函授），详见雇用一览表；
考生应经由过程“信誉中国（重庆）”网站“结合赏罚”栏“公家查询进口”查询自己信誉信息并打印。同时，应到银行打印大概登录中国群众银行征信中间（）互联网小我私家信誉信息效劳平台下载打印小我私家信誉陈述。对被依法归入严峻失期主体名单的大概有较为严峻不良信誉记载的不予任命。
【导语】：重庆市宏剑保安有限公司接纳调派制方法，面向社会公然雇用17名警务帮助职员（以下简称辅警），派往重庆市黔江区公安局处置警务帮助事情。现将有关事项通告以下：
1.网上报名。报名职员在2024年3月14日至3月18日17:00前，存眷“安然黔江”微信公家号，查询阅读雇用信息，注册报名。
3. 受过刑事惩罚大概涉嫌违法立功还没有查清的；立功情节细微，群众查察院依法作出不告状决议大概群众法院依法免予刑事惩罚的；
被聘任职员实施调派制，条约期两年，此中练习期6个月（含试用期2个月）。试用期薪酬只发放根本人为。练习期满后月薪酬支出为根本人为2100元（含“五险一金”小我私家部门）+层级人为+绩效补助+年限人为。单元按划定交纳“五险一金”。
测验分为笔试（100分制）、体能测试和口试（100分制）。测验总成就=笔试成就×50%+口试成就×50%。总成就从高到低布列在公司通告栏停止公示。
7. 聘任职员在入职后须在试用期内实时构成或调取个大家事档案，未能完成的，视为在试用期内被证实不契合任命前提，没法转正，将依法消除劳动条约。
12. 停止报名时未获得结业证的整日制高校在读大门生（包罗但不限于专科、本科、硕士研讨生、博士研讨生等在读门生）；
招聘职员所供给的招聘质料必需齐备且实在有用，在全部雇用过程当中，凡不契合雇用前提和故弄玄虚的，一经查实，打消招聘资历，义务由招聘职员自傲。未经由过程资历检查者，恕不另行告诉，一切招聘质料恕不退还。
体检根本请求为：身材安康，体貌规矩，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，无感染性疾病。本通告中未阐明的体检项目参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》和《公事员任命体检特别尺度（试行）》施行。
被聘任职员试用期为两个月，试用期内应承受岗前培训和试用期查核，试用期满经查核及格的，正式予以聘任，不及格者依法消除劳动干系。
体检及格者由考查小组施行考查，尺度参照我市任命群众差人政治考查事情请求施行，对考生的政治思惟、品德品格、一样平常表示、招聘资历、小我私家信誉状况及家庭成员、次要社会干系政历等状况停止片面考查，并出具考查质料，作出综合评价体育滚球平台。家庭成员是指自己的夫妇、怙恃（监护人、间接抚育人）、岳怙恃（公公、婆婆）、年满14周岁的后代及未婚兄弟姐妹。次要社会干系指已婚兄弟姐妹、祖怙恃、外祖怙恃。考查应对峙实地考查准绳，实地考查有艰难的，可拜托被考查工具人事档案办理单元、户口地点地派出所等机构代为考查，出具相招考察情况的质料。若考查不及格（含没法得到考查结论的），不予聘任。
重庆科学城保安效劳有限公司接纳调派制，面向社会公然雇用82名事情职员，派往重庆市公安局高新辨别局处置警务帮助事情。故意者速速报名。
被聘任职员实施调派制，条约期两年，此中练习期6个月（含试用期2个月）。试用期薪酬只发放根本人为。练习期满后月薪酬支出为根本人为2100元（含“五险一金”小我私家部门）+层级人为+绩效补助+年限人为。单元按划定交纳“五险一金”。
测验分为笔试（100分制）、体能测试和口试（100分制）。测验总成就=笔试成就×50%+口试成就×50%。总成就从高到低布列在公司通告栏停止公示。
1.已获得高中及以上学历（包罗整日制、自学测验、成人教诲、收集教诲、夜大、电大、函授），详见雇用一览表；
3.招聘职员应确保报考信息实在、精确。如发明虚伪信息的，打消报考资历。对假造、变造有关证件、质料、信息，欺骗测验资历的，和歹意报名的，将按拍照关划定庄重处置；
1.网上报名。报名职员在2024年3月14日至3月18日17:00前，存眷“安然黔江”微信公家号，查询阅读雇用信息，注册报名。
公示无贰言的或反应成绩不影响聘任的，肯定为聘任工具，与重庆市宏剑保安有限公司签署劳动条约，并被调派到重庆市黔江区公安局警务帮助岗亭事情，辅警入职工夫为条约签署工夫。被聘任的职员应在划定的工夫内到用人单元报到。过期未报到的，打消其聘任资历，并记入考生诚信档案。
采纳闭卷方法，测验题范例参照国度公事员或奇迹单元招录测验客观题范例，内容包罗行政职业才能测试、综合根底常识、计较机根底常识、法令根底常识等内容。
4.招聘职员只能挑选一个岗亭报名，报名必需利用有用期内的二代住民身份证，且必需与测验时利用的身份证分歧；
（1）参与体能测试者按笔试成就从高到低以雇用岗亭人数1：3的比例肯定（未到达1：3的则局部进入体能测试）。若最初一位考生的笔试成就并列，则均进入体能测试。
受县公安局拜托，重庆市灵通劳务有限义务公司接纳调派制方法面向社会公然雇用6名事情职员，派往城口县公安局处置警务帮助事情，现将有关事项通告以下：
（2）口试采纳构造化口试的方法停止，次要考查报考职员顺应岗亭需求的根本本质和才能。口试接纳百分制，口试成就占总成就的50%。口试及格分数线分。口试次第现场抽签。口试成就计较至小数点后两位。口试成就就地宣布。考生总成就=笔试成就×50%+口试成就×50%。口试成就及总成就在公司通告栏宣布。
12. 停止报名时未获得结业证的整日制高校在读大门生（包罗但不限于专科、本科、硕士研讨生、博士研讨生等在读门生）；
2.现场资历检查。注册报名后，于3月18日17:00行进行现场资历检查。需照顾①黔江区公安局辅警报名注销表；②身份证（寓居证）原件及复印件；③户口簿原件及复印件（自己页、户主页、增减页复印在一页A4纸上）；④结业证（学位证）原件、复印件及学信网学籍证实，考生学历为高中的，还须供给结业黉舍地点县级以上教委出具的学籍证实；⑤退伍职员需供给退伍证原件及复印件；⑥自己征信陈述；⑦自己无立功记载证实；⑧自己近期一寸免冠红底或蓝底注销照3张。
重庆飞驶特人力资本办理有限公司（以下简称飞驶特公司）接纳调派制，面向社会公然雇用39名事情职员，派往重庆市公安局处置警务帮助事情，现将有关事项通告以下：
（2）体能测试参照《公安构造任命群众差人体能测评项目和尺度（暂行）》、《重庆市任命群众差人体能测评事情施行细则（试用）》等施行。体能测试年齿的计较工夫为体能测试当天。体能测试项目为10米×4往复跑、女子1000米（女子800米）、纵跳摸高3项，局部达标为及格，此中1项不达标为不及格。体能测试完毕后立即向考生颁布发表体能测试成果，考生对自己或别人体能测试成果有贰言的，该当场提出申述或告发，仲裁小组就地予以处置，未就地提出的不再受理。体能测试成果及进入口试职员名单在安然黔江微信公家号、公司通告栏停止公示。
（1）参与口试者在体能测试及格职员中按笔试成就从高到低以雇用岗亭人数1：2的比例肯定（未到达1：2的则体能测试及格职员局部进入口试）。若最初一位考生的笔试成就并列，则均进入口试。
2. 招聘职员应按照自己前提，严厉根据各雇用岗亭请求前提报名。招聘职员前提与岗亭请求不符的，打消招聘资历，结果由自己自傲；